完善的教育訓練
- 員工職能認證。
- 五五教育訓練：為全面提升新進工程師之技術能力，每週進行1-2次的指導訓練課程。
- 15項考驗。
- 年度中階主管訓練班：為培養主管人才，定期開辦進階培訓，包含成本分析等訓練。
- 讀書會：訓練以上幹部領導。
- 定期舉辦讀書會：進行讀書心得、工作報告等經驗分享。
學習管道
- 專案指導訓練課程。
- 內部教育訓練網路平台，以多媒體資源進行學習。
薪資與福利制度
- 優渥的月薪制，依法保障國定假日休假，讓同仁與家人能共享歡樂時光，且維持工作與生活平衡。
- 鼓勵同仁善用年度特休假，依《勞動基準法》第38條規定，員工年資越長享有更完善的特休假期待遇。公司尊重同仁的休假權利。
- 提供具競爭力的年終獎金，並依公司營運成果及個人績效發放三節獎金、績效獎金、介紹獎金等多項獎勵，讓同仁的貢獻獲得實質回饋。
保險與退休計劃
- 依法為員工投保勞工保險、全民健康保險，並依法按月提撥退休金，確保退休生活無虞。
- 公司全額負擔差勤意外險保險費用，加以保障員工工作安全，減少風險負擔。
員工福利與獎勵
- 設立福利委員會，不定期舉辦各項活動，豐富員工生活。
- 鼓勵專業發展，對於持有與工作相關證照的員工，給予額外證照津貼。
- 提供多項補助，包括油資補助、通訊補助（行動電話補貼）...等，減輕日常開銷負擔。
我們的目標是營造完善的薪資、福利、制度，不僅符合法規，更創造安全、穩定的工作環境，讓每位員工都能安心成長、共創美好未來！