Chương Trình Đào Tạo Toàn Diện
- Chứng nhận năng lực nhân viên.
- Hệ thống đào tạo "55": Hướng dẫn 1–2 lần mỗi tuần để nâng cao kỹ năng kỹ sư mới.
- 15 hình thức kiểm tra.
- Khóa đào tạo quản lý trung cấp hàng năm: Bao gồm đào tạo chuyên sâu như phân tích chi phí.
- Câu lạc bộ đọc sách: Đào tạo kỹ năng lãnh đạo cho cấp trên.
- Tổ chức định kỳ câu lạc bộ đọc sách: Chia sẻ cảm nhận và báo cáo công việc.
Kênh Học Tập
- Các khóa đào tạo theo dự án.
- Nền tảng đào tạo nội bộ với tài nguyên học tập đa phương tiện.
Chế Độ Lương & Phúc Lợi
- Lương tháng hấp dẫn, nghỉ lễ theo quy định để cân bằng cuộc sống và công việc.
- Nghỉ phép năm theo thâm niên theo Điều 38 Luật Lao động.
- Thưởng hiệu suất, thưởng cuối năm, thưởng giới thiệu để ghi nhận đóng góp cá nhân.
Bảo Hiểm & Kế Hoạch Hưu Trí
- Tham gia bảo hiểm lao động, bảo hiểm y tế và đóng góp hưu trí theo luật định.
- Công ty chi trả toàn bộ phí bảo hiểm tai nạn trong công việc.
Phúc lợi và phần thưởng cho nhân viên
- Ủy ban phúc lợi tổ chức hoạt động thường xuyên cho nhân viên.
- Phụ cấp chứng chỉ cho nhân viên có bằng cấp liên quan công việc.
- Các khoản trợ cấp như xăng xe, điện thoại di động... giúp giảm chi tiêu hằng ngày.
Mục tiêu của chúng tôi là xây dựng một hệ thống lương, phúc lợi và chính sách toàn diện, không chỉ tuân thủ quy định pháp luật mà còn tạo ra môi trường làm việc an toàn và ổn định, giúp mỗi nhân viên yên tâm phát triển và cùng nhau xây dựng tương lai tươi sáng.